Moderne slawernybeleid

EITCA Akademie Moderne Slawerny Due Diligence Beleid

Hierdie dokument spesifiseer die Europese IT-sertifiseringsinstituut se beleid ten opsigte van moderne slawerny-omsigtigheidsondersoek. Ons duld geen vorm van moderne slawerny, insluitend dwangarbeid, mensehandel of kinderarbeid, in ons organisasie of in ons voorsieningsketting nie. Ons is daartoe verbind om etiese arbeidspraktyke te bevorder en omsigtigheid te doen om die risiko van moderne slawerny in ons bedrywighede en voorsieningsketting te identifiseer en te verminder. Ons verseker dat al ons werknemers en verskaffers bewus is van ons zero-toleransie teen moderne slawerny en die aksies wat ons neem om hierdie kwessie aan te spreek. Al ons bedrywighede word geïmplementeer om etiese arbeidspraktyke te verseker. Hierdie dokument word gereeld hersien en bygewerk om die doeltreffendheid en relevansie daarvan te verseker. Die laaste opdatering van die EITCI Modern Slavery Due Diligence-beleid is op 30 April 2022 gemaak.

Deel 1. Inleidende Bepalings

Die Europese IT-sertifiseringsinstituut is daartoe verbind om eties en met integriteit op te tree in al ons operasionele handelinge en verhoudings, en om doeltreffende stelsels en beheermaatreëls te implementeer en af ​​te dwing om te verseker dat moderne slawerny nêrens in ons eie bedrywighede of in enige van ons voorsieningskettings plaasvind nie. . Ons erken ons verantwoordelikheid om moderne slawerny en mensehandel te help uitskakel, en ons is daartoe verbind om te voldoen aan alle relevante wette en regulasies wat met hierdie kwessie verband hou.

Hierdie beleid stel ons benadering uiteen om te verseker dat moderne slawerny nie in enige deel van ons bedrywighede of voorsieningskettings plaasvind nie. Hierdie beleid is van toepassing op alle werknemers, kontrakteurs, verskaffers en enige ander partye wat in enige hoedanigheid namens ons werk, sowel as enige ander partye met wie ons 'n operasionele verhouding het. Hierdie beleid word gereeld hersien en bygewerk om die voortgesette geskiktheid en doeltreffendheid daarvan te verseker.

Ons verbintenis tot die voorkoming van moderne slawerny word deur die volgende beginsels ondersteun:

1.1. Zero Tolerance to Modern Slavery

Ons het 'n nul-verdraagsaamheidsbenadering tot moderne slawerny en mensehandel. Ons is daartoe verbind om eties en met integriteit op te tree in al ons operasionele handelinge en verhoudings en om doeltreffende stelsels en beheermaatreëls te implementeer en af ​​te dwing om te verseker dat moderne slawerny nêrens in ons eie bedrywighede of in enige van ons voorsieningskettings plaasvind nie.

1.2. Wetlike en regulatoriese nakoming

Ons voldoen aan alle relevante wetgewing en regulasies wat verband hou met moderne slawerny en mensehandel. Dit sluit die Britse Wet op Moderne Slawerny 2015 en enige soortgelyke wette in die lande waar ons werksaam is, in.

1.3. Toepaslike omsigtigheid

Ons doen omsigtigheidsondersoeke oor ons voorsieningskettings om die risiko van moderne slawerny en mensehandel te identifiseer en te assesseer. Ons werk saam met ons verskaffers om te verseker dat hulle ook beleide en prosedures in plek het om moderne slawerny te voorkom.

1.4. Verslagdoening

Ons moedig alle werknemers en ander wat namens ons werk aan om enige kommer wat verband hou met moderne slawerny en mensehandel aan te meld. Ons het geskikte kanale gevestig om sulke bekommernisse aan te meld, en ons ondersoek en neem toepaslike stappe oor alle verslae van vermoedelike of werklike moderne slawerny.

1.5. Opleiding en Bewusmaking

Ons verskaf opleiding en bewusmaking aan alle werknemers en ander wat namens ons werk om te verseker dat hulle die risiko's en impakte van moderne slawerny en mensehandel verstaan ​​en weet hoe om enige bekommernisse wat met hierdie kwessies verband hou, te identifiseer en aan te meld.

1.6. Deurlopende verbetering

Ons is verbind tot voortdurende verbetering in ons benadering om moderne slawerny en mensehandel te voorkom. Ons hersien en werk gereeld ons beleide en prosedures op om hul volgehoue ​​geskiktheid en doeltreffendheid in die voorkoming van moderne slawerny te verseker.

Deel 2. Bestuur

Ons is daartoe verbind om te verseker dat ons bedrywighede en voorsieningsketting vry is van moderne slawerny en mensehandel. Om voldoening aan hierdie beleid te verseker, het ons 'n bestuursraamwerk daargestel wat uit die volgende komponente bestaan:

2.1. Verantwoordelikheid

Die Direksie van ons maatskappy is uiteindelik verantwoordelik om te verseker dat hierdie beleid geïmplementeer en nagekom word. Die verantwoordelikheid vir die implementering van hierdie beleid en die nakoming daarvan op operasionele vlak berus by ons Uitvoerende Direkteur. Alle werknemers, verskaffers en ons lede is verantwoordelik om saam te werk met die implementering van hierdie beleid.

2.2. Opleiding en Bewusmaking

Ons verskaf opleiding aan ons werknemers om hulle te help om die risiko's van moderne slawerny en mensehandel te verstaan ​​en hoe om enige vermoedelike gevalle van sulke praktyke te identifiseer en aan te meld. Ons verwag ook van ons verskaffers om opleiding aan hul werknemers te verskaf oor die risiko's van moderne slawerny en mensehandel en hoe om enige vermoedelike gevalle van sulke praktyke aan te meld.

2.3. Toepaslike omsigtigheid

Ons doen omsigtigheid na ons verskaffers om te verseker dat hulle nie by moderne slawerny of mensehandelpraktyke betrokke is nie. Ons doen noulettendheidsondersoeke oor nuwe verskaffers voordat ons met hulle skakel en hersien gereeld die omsigtigheidsondersoekproses vir bestaande verskaffers. Ons verwag ook van ons verskaffers om hul eie verskaffers te ondersoek om te verseker dat hulle nie by moderne slawerny of mensehandelpraktyke betrokke is nie.

2.4. Risikobepaling

Ons doen gereelde risikobepalings om enige areas in ons bedrywighede en voorsieningsketting te identifiseer waar daar 'n risiko van moderne slawerny of mensehandel kan wees. Ons gebruik die bevindinge van hierdie assesserings om ons noulettendheidsondersoekproses in te lig en om toepaslike stappe te neem om enige geïdentifiseerde risiko's te versag.

2.5. Rapportering en Monitering

Ons moedig ons werknemers, verskaffers en ander belanghebbendes aan om enige vermoedelike gevalle van moderne slawerny of mensehandel aan te meld. Ons het 'n rapporteringsmeganisme daargestel wat vertroulike rapportering en ondersoek van sulke verslae moontlik maak. Ons monitor ook gereeld die implementering van hierdie beleid en hersien dit om die deurlopende geskiktheid, toereikendheid en doeltreffendheid daarvan te verseker.

Deel 3. Risiko-evaluering

By die Europese IT-sertifiseringsinstituut erken ons dat die risiko van moderne slawernypraktyke nie net in ons eie bedrywighede bestaan ​​nie, maar ook binne ons voorsieningsketting. Ons is daartoe verbind om hierdie risiko's op 'n deurlopende basis deur middel van 'n omvattende risiko-assesseringsproses te identifiseer en te assesseer.

3.1. Risiko-identifikasie

Ons identifiseer die risiko van moderne slawernypraktyke op verskeie maniere, insluitend maar nie beperk nie tot:

  • Ontleed ons bedrywighede en voorsieningsketting om enige hoërisiko-aktiwiteite of geografiese gebiede te identifiseer waar moderne slawerny algemeen voorkom.
  • Die uitvoer van omsigtigheidsondersoeke oor nuwe verskaffers en subkontrakteurs om enige potensiële risiko's wat verband hou met moderne slawernypraktyke te identifiseer.
  • Hersien gereeld nuusbronne en geloofwaardige verslae wat verband hou met moderne slawernypraktyke om enige nuwe of opkomende risiko's te identifiseer.

3.2. Risikobepaling

Sodra die risiko's geïdentifiseer is, beoordeel ons hul waarskynlikheid en potensiële impak op ons bedrywighede en reputasie. Dit sluit in die oorweging van faktore soos:

  • Die aard en grootte van die aktiwiteit, produk of diens.
  • Die land of streek waarin die aktiwiteit, produk of diens plaasvind.
  • Die kompleksiteit en struktuur van die voorsieningsketting.
  • Die reputasie en rekord van verskaffers en subkontrakteurs.

3.3. Risikobeperking

Ons volg 'n risiko-gebaseerde benadering om die risiko's van moderne slawernypraktyke in ons bedrywighede en voorsieningsketting te versag. Ons prioritiseer ons pogings op grond van die erns van die risiko en ons vermoë om dit te beïnvloed. Ons risikoversagtingstrategieë kan die volgende insluit:

  • Skakel met verskaffers en subkontrakteurs om enige geïdentifiseerde risiko's wat verband hou met moderne slawernypraktyke te verstaan ​​en aan te spreek.
  • Die uitvoer van terreinbesoeke en oudits om die vlak van voldoening aan ons moderne slawerny- en omsigtigheidsondersoekbeleide te bepaal.
  • Die verskaffing van opleiding aan ons werknemers, verskaffers en subkontrakteurs oor moderne slawerny en menseregte.
  • Implementering van kontraktuele klousules met verskaffers en subkontrakteurs wat voldoening aan ons moderne slawerny- en omsigtigheids-beleid vereis.
  • Voer deurlopende monitering en verslagdoening van ons voorsieningsketting uit om enige potensiële risiko's wat verband hou met moderne slawernypraktyke te identifiseer en aan te spreek.

Ons is verbind tot voortdurende verbetering en sal ons risikobepalingsprosesse op 'n deurlopende basis hersien en opdateer om te verseker dat ons die risiko's van moderne slawernypraktyke binne ons bedrywighede en voorsieningsketting effektief identifiseer en versag.

Deel 4. Due Diligence

Ons erken dat die kern van ons moderne slawernybeleid die relevante omsigtigheidsondersoekproses is, wat verskeie metodes en tipes inligting behels wat ingesamel en verwerk word om te verseker dat enige vorm van moderne slawerny in ons bedrywighede en voorsieningskettings teëgewerk word.

4.1. Oorsig van Due Diligence-proses

Ons erken die belangrikheid van omsigtigheidsondersoeke om potensiële moderne slawernyrisiko's wat met ons voorsieningsketting verband hou, te identifiseer en te assesseer. Ons noulettendheidsondersoek-proses is ontwerp om risiko's van moderne slawerny en menseregtevergrype binne ons voorsieningsketting te identifiseer, te voorkom, te versag en te herstel. Ons gebruik 'n risiko-gebaseerde benadering om ons omsigtigheidsondersoekproses aan te pas by ons verskaffers en die lande waarin hulle werksaam is. Ons omsigtigheidsondersoekproses sluit in, maar is nie beperk nie tot:

  • Die uitvoer van risikobeoordelings van verskaffers gebaseer op faktore soos land van herkoms, industrie en verskaffergeskiedenis.
  • Verwag van verskaffers om selfevalueringsvraelyste te voltooi om te help om potensiële moderne slawernyrisiko's binne hul eie voorsieningskettings te identifiseer.
  • Voer verskafferoudits, insluitend onderhoude met werkers en bestuur.
  • Hersiening van verskafferspraktyke wat verband hou met arbeidsregte, mensehandel en dwangarbeid.
  • Monitering van voldoening aan verskaffers deur deurlopende betrokkenheid en hersiening.

4.2. Omsigtigheidsmaatreëls vir hoërisikobedrywe en geografiese liggings

Vir verskaffers in hoërisiko-bedrywe of geografiese liggings, doen ons bykomende omsigtigheidsmaatreëls, insluitend maar nie beperk nie tot:

  • Die uitvoer van derdeparty-agtergrondkontroles op verskaffers en hul skoolhoofde.
  • Werk saam met kundiges om risiko's wat verband hou met spesifieke verskaffers en lande te assesseer.
  • Die uitvoer van onaangekondigde inspeksies om werksomstandighede en voldoening aan ons etiese en maatskaplike verantwoordelikheidstandaarde te evalueer.

4.3. Besluitneming gebaseer op omsigtigheidsresultate

Die resultate van ons noulettendheidsondersoekproses lig ons besluitnemingsprosesse met betrekking tot verskafferkeuse, behoud en beëindiging in. As ons moderne slawerny of menseregteskendings binne 'n verskaffer se bedrywighede of voorsieningsketting identifiseer, neem ons onmiddellike stappe om die kwessie aan te spreek. Dit kan insluit:

  • Verwag van verskaffers om regstellende aksies te implementeer om geïdentifiseerde risiko's aan te spreek.
  • Beëindiging van verhoudings met verskaffers wat nie aan ons etiese en maatskaplike verantwoordelikheidstandaarde voldoen nie.
  • Rapportering van geïdentifiseerde kwessies aan toepaslike owerhede en belanghebbendes soos vereis deur wet of regulasie.
  • Ons erken dat omsigtigheidsondersoek 'n deurlopende proses is en ons evalueer en werk voortdurend ons benadering op gegrond op die ontwikkelende risiko's en regulatoriese omgewing.

4.4. Monitering en Hersiening

Ons monitor en hersien gereeld ons noulettendheidsondersoekprosesse om te verseker dat dit doeltreffend en relevant bly. Ons gebruik maatstawwe en aanwysers om die prestasie van ons noulettendheidsondersoekprosesse te meet en geleenthede vir verbetering te identifiseer. Ons hersien ook ons ​​noulettendheidsondersoekprosesse as deel van ons periodieke bestuursoorsigte om hul deurlopende geskiktheid, toereikendheid en doeltreffendheid te verseker.

Deel 5. Verskaffersbetrokkenheid

Ons erken dat ons verskaffers en kontrakteurs 'n belangrike rol speel in ons pogings om moderne slawerny te voorkom en menseregte te beskerm. Ons is daartoe verbind om met verskaffers te werk wat ons waardes en beginsels met betrekking tot moderne slawerny en etiese sakepraktyke deel.

5.1. Verskaffer Due Diligence

Ons is daartoe verbind om ons verskaffers te ondersoek om te verseker dat hulle ons waardes deel en nie by moderne slawernypraktyke betrokke raak nie. Ons assesseer en monitor ons verskaffers op grond van hul risiko van moderne slawerny, met inagneming van faktore soos die land van bedryf, nywerheid en die aard van die goedere of dienste wat gelewer word. Ons noulettendheidsondersoek-proses sluit in:

  • Om 'n risikobeoordeling van ons voorsieningsketting uit te voer om gebiede te identifiseer wat meer kwesbaar is vir moderne slawerny.
  • Evaluering van ons verskaffers se nakoming van moderne slawernywette en regulasies.
  • Verwag van verskaffers om 'n moderne slawerny-selfevalueringsvraelys te voltooi.
  • Die uitvoer van oudits en inspeksies van verskaffers se fasiliteite en bedrywighede om nakoming van ons beleide en standaarde te verseker.
  • Ons behou die reg voor om kontrakte te beëindig met verskaffers wat nie voldoen aan ons beleide en standaarde oor moderne slawerny en etiese bedrywighede praktyke nie.

5.2. Verskaffersgedragskode

Ons vereis dat alle verskaffers ons Verskaffersgedragskode nakom, wat 'n verbintenis tot etiese en volhoubare sakepraktyke insluit en die gebruik van dwangarbeid en mensehandel verbied en wat die standaarde en verwagtinge uiteensit wat ons vir hul gedrag en sakepraktyke het. Ons kommunikeer ons verwagtinge aan verskaffers en hersien gereeld hul nakoming. Ons Verskaffersgedragskode sluit bepalings in wat verband hou met moderne slawerny en menseregte, soos:

  • Verbod op enige vorm van gedwonge of verpligte arbeid.
  • Verbod op enige vorm van kinderarbeid.
  • Billike en etiese behandeling van werkers.
  • Voldoening aan alle toepaslike wette en regulasies rakende arbeid, gesondheid en veiligheid, en die omgewing.
  • Beskerming van die omgewing en verantwoordelike gebruik van natuurlike hulpbronne.
  • Ons vereis van al ons verskaffers en kontrakteurs om ons Verskaffersgedragskode te erken en daartoe in te stem as 'n voorwaarde om operasionele verhoudings met ons aan te gaan.

5.3. Verskaffer Assessering

Ons doen 'n risiko-evaluering van nuwe en bestaande verskaffers om die vlak van omsigtigheid wat vereis word, te bepaal. Ons gebruik 'n risiko-gebaseerde benadering om verskaffers te assesseer, met inagneming van faktore soos die land van bedryf, nywerheid en die aard van die goedere of dienste wat verskaf word.

5.4. Verskaffer oudits

Ons doen oudits van hoërisiko-verskaffers om hul voldoening aan ons Verskaffersgedragskode te verifieer en om enige potensiële risiko's van moderne slawerny te identifiseer. Ons kan derdeparty-ouditeure gebruik om hierdie oudits uit te voer.

5.5. Verskafferskontrakte

Ons sluit anti-moderne slawerny-klousules in ons verskafferskontrakte in, wat vereis dat verskaffers aan ons Verskaffersgedragskode en enige toepaslike wette en regulasies met betrekking tot moderne slawerny moet voldoen.

5.6. Verskaffermonitering

Ons monitor ons verskaffers en kontrakteurs op 'n deurlopende basis om nakoming van ons beleide en standaarde te verseker. Ons gebruik 'n verskeidenheid metodes om ons verskaffers te monitor, insluitend:

  • Gereelde oudits en inspeksies om voldoening aan ons beleide en standaarde te evalueer.
  • Hersiening van verskaffersprestasiemaatstawwe en sleutelprestasie-aanwysers.
  • Deurlopende dialoog en skakeling met verskaffers om areas vir verbetering te identifiseer en om enige kwessies of bekommernisse aan te spreek.
  • Ons neem toepaslike stappe om enige gevalle van nie-nakoming of moontlike oortredings van ons beleide en standaarde aan te spreek, wat regstellende aksieplanne, beëindiging van kontrakte of ander regstellende maatreëls soos toepaslik kan insluit.

5.7. Verskaffersopleiding

Ons verskaf opsionele opleiding en ondersteuning aan ons verskaffers en kontrakteurs oor moderne slawerny en etiese sakepraktyke. Ons bied opleiding en leiding aan oor:

  • Die identifisering en voorkoming van moderne slawerny in hul bedrywighede en voorsieningskettings.
  • Nakoming van ons beleid rakende moderne slawerny en etiese sakepraktyke.
  • Rapportering en aanspreek van enige bekommernisse of kwessies wat verband hou met moderne slawerny en etiese sakepraktyke.
  • Ons moedig ons verskaffers en kontrakteurs aan om enige bekommernisse of kwessies wat verband hou met moderne slawerny en etiese sakepraktyke te opper en kanale te verskaf vir hulle om dit op 'n vertroulike en veilige manier te doen.

Deel 6. Werknemersbetrokkenheid

6.1. Employee Due Diligence

Ons is daartoe verbind om te verseker dat ons werknemers nie die risiko loop om aan moderne slawernypraktyke onderwerp te word nie. Ons doen omsigtigheidsondersoek na ons werknemers as deel van ons werwings- en aanboordproses. Ons noulettendheidsondersoekproses sluit die volgende in:

6.2. werwing

Ons verifieer die identiteit van werkskandidate en doen agtergrondkontroles om te verseker dat hulle die reg het om in die land te werk en nie die risiko loop om aan moderne slawerny onderwerp te word nie.

6.3. Werknemersopleiding

Ons verskaf opleiding aan ons werknemers oor moderne slawerny en mensehandel om bewustheid en begrip van hierdie kwessies te verhoog.

6.4. Griewe meganisme

Ons het 'n griewemeganisme ingestel wat werknemers toelaat om enige bekommernisse wat verband hou met moderne slawerny of ander onetiese praktyke aan te meld. Ons neem alle verslae ernstig op en ondersoek dit stiptelik en deeglik.

6.5. Due Diligence van samesmeltings en verkrygings

Ons doen omsigtigheidsondersoeke oor enige potensiële samesmeltings of verkrygings om enige risiko's wat verband hou met moderne slawernypraktyke te identifiseer. Ons omsigtigheidsondersoekproses sluit 'n hersiening van die teikenmaatskappy se beleide, prosedures en praktyke in wat verband hou met moderne slawerny en mensehandel.

Deel 7. Monitering en Rapportering

Ons verstaan ​​dat die sleutel tot die effektiewe implementering van ons moderne slawerny- en omsigtigheidsbeleid deurlopende monitering en verslagdoening is. Om dit te bereik, het ons 'n robuuste moniteringsproses ingestel wat ons in staat stel om vordering te volg, areas vir verbetering te identifiseer en regstellende stappe te neem waar nodig.

7.1. monitering

Ons moniteringsproses is ontwerp om te verseker dat ons beleid doeltreffend geïmplementeer word en die beoogde uitkomste bereik. Ons monitor ons voorsieningskettings en bedrywighede op 'n deurlopende basis om voldoening aan hierdie beleid te verseker en enige potensiële risiko's van moderne slawerny te identifiseer. Ons moniteringsproses sluit in:

  • Gereelde oudits en assesserings van ons verskaffers en subkontrakteurs om te verseker dat hulle aan ons beleid en toepaslike wette en regulasies voldoen.
  • Hersiening van verskafferskontrakte en -ooreenkomste om te verseker dat dit bepalings insluit wat verband hou met moderne slawerny en etiese verkrygingspraktyke.
  • Skakel met belanghebbendes en bedryfsgroepe om ingelig te bly oor opkomende kwessies en beste praktyke wat verband hou met moderne slawerny en etiese verkryging.
  • Uitvoering van interne oorsigte en risikobeoordelings om potensiële areas van blootstelling en geleenthede vir verbetering te identifiseer.

7.2. Verslagdoening

Ons is verbind tot deursigtigheid en aanspreeklikheid in ons pogings om moderne slawerny te bekamp.
Vir die doel rapporteer ons op verskeie maniere oor ons vordering en prestasie:

  • Om ons beleide en prosedures wat verband hou met moderne slawerny en etiese verkryging publiek beskikbaar te stel op ons webwerf.
  • Betrek met belanghebbendes, insluitend beleggers, kliënte en burgerlike organisasies, om inligting te deel oor ons pogings om moderne slawerny te bekamp en terugvoer te ontvang.
  • Deelname aan relevante industrie-inisiatiewe en samewerking met ander belanghebbendes om moderne slawernyrisiko's aan te spreek en verantwoordelike verkrygingspraktyke te bevorder.
  • Ons moedig ook ons ​​verskaffers en subkontrakteurs, sowel as werknemers aan om enige bekommernisse of vermoedelike gevalle van moderne slawerny aan ons deur ons griewemeganismes aan te meld. Ons neem alle verslae ernstig op en ondersoek dit stiptelik en deeglik en rapporteer bevindings aan relevante owerhede.

Ons neem alle verslae van vermeende moderne slawerny ernstig op en ondersoek dit stiptelik en deeglik. Werknemers, verskaffers of ander belanghebbendes wat bewus word van 'n vermoedelike moderne slawerny-voorval word aangemoedig om dit onmiddellik aan ons Raad van Direkteure of aan enige lid van die bestuur of MH deur enige kommunikasiemiddel te rapporteer. Alle verslae van vermoedelike moderne slawerny sal stiptelik en deeglik ondersoek word, en toepaslike stappe sal geneem word in ooreenstemming met ons beleid en relevante wette en regulasies.

Ons is daartoe verbind om 'n kultuur van deursigtigheid, aanspreeklikheid en etiese sakepraktyke te bevorder, en ons glo dat ons moniterings- en verslagdoeningsprosesse van kritieke belang is om hierdie doelwit te bereik.

Deel 8. Deurlopende verbetering

Ons is daartoe verbind om voortdurend ons pogings om moderne slawerny te voorkom te verbeter en verantwoordelike bedryfspraktyke regdeur ons voorsieningskettings te verseker. Ons benadering tot deurlopende verbetering behels deurlopende monitering, evaluering en hersiening van ons beleide en prosedures.

8.1. Gereelde Hersiening

Ons doen gereelde hersiening van ons Moderne Slawerny Due Diligence-beleid en -prosedures om te verseker dat dit op datum en doeltreffend is. Ons hersien ook ons ​​relevante omsigtigheidsondersoekprosesse om areas vir verbetering te identifiseer en veranderinge aan te bring waar nodig.

8.2. Monitering en Meting

Ons moniteer en meet voortdurend ons prestasie teenoor ons doelwitte en teikens in hierdie beleid om areas te identifiseer waar ons kan verbeter. Ons gebruik 'n reeks maatstawwe om ons vordering na te spoor en areas vir verbetering te identifiseer, insluitend die aantal verskaffers wat geoudit is, die aantal vermoedelike voorvalle wat aangemeld is, en die doeltreffendheid van ons opleidingsprogramme.

8.3. Betrokkenheid en samewerking

Ons skakel met ons verskaffers en belanghebbendes om verantwoordelike besigheidspraktyke te bevorder en geleenthede vir samewerking te identifiseer. Ons werk saam met ons verskaffers om hulle te help om hul praktyke te verbeter en enige kwessies wat geïdentifiseer word, aan te spreek.

8.4. Opleiding en Bewusmaking

Ons verskaf opleiding en bewusmakingsprogramme aan ons werknemers en verskaffers om te verseker dat hulle die risiko's van moderne slawerny verstaan ​​en hoe om dit te voorkom. Ons verskaf ook leiding oor hoe om vermeende voorvalle van moderne slawerny te identifiseer en aan te meld.

8.5. Verslagdoening

Ons doen gereeld verslag oor ons vordering aan ons belanghebbendes, insluitend ons werknemers, verskaffers, kliënte en lede. Ons verskaf deursigtige en akkurate inligting oor ons pogings om moderne slawerny te voorkom en verantwoordelike operasionele praktyke te bevorder.

8.6. Derdeparty-verifikasie

Ons kan onafhanklike derde partye betrek om ons nakoming van hierdie beleid en ons omsigtigheidsondersoekprosesse te verifieer. Dit kan oudits, assesserings en terreinbesoeke aan ons verskaffers en voorsieningskettingvennote insluit.

Deur voortdurend ons beleide, prosedures en prosesse te verbeter, beoog ons om moderne slawerny te voorkom en verantwoordelike operasionele praktyke regdeur ons voorsieningskettings te verseker. Ons is daartoe verbind om 'n verantwoordelike en etiese indiensnemingsorganisasie te wees, en ons sal voortgaan om na hierdie doel te werk deur deurlopende monitering, evaluering en hersiening.